La participation et l'intéressement
L’épargne salariale est une aide précieuse pour financer vos projets de vie ou préparer votre retraite. Dans la branche de la Métallurgie, plusieurs dispositifs ont été mis en place pour vous permettre de bénéficier d’un cadre simple, avantageux et sécurisé.
Cœur Industrie : L'épargne salariale au service de la Métallurgie
Découvrez en 2 minutes l’épargne salariale dans la Branche de la Métallurgie.
Fruit d'accords entre les partenaires sociaux de la branche (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO Métaux), Cœur Industrie Épargne salariale propose des outils visant à permettre aux entreprises de partager de la valeur et accompagner les salariés dans la constitution d'une épargne de moyen et long terme.
La participation : partager les résultats de l’entreprise
La participation est une prime collective versée par l'entreprise pour associer tous les collaborateurs aux résultats réalisés au cours de l’année. Elle valorise l’implication de chacun et offre un cadre fiscal et social plus avantageux lorsque vous choisissez de l’épargner.
Comment est-elle répartie ?
Une fois l’enveloppe globale calculée selon les règles prévues par l’adhésion de votre entreprise à l’accord de branche, l’employeur choisit l’un des modes de répartition suivants :
- 100 % selon le temps de présence,
- 100 % selon le salaire,
- répartition mixte : 50 % salaire / 50 % temps de présence,
- répartition uniforme entre tous les bénéficiaires.
L’intéressement : récompenser la performance collective
Contrairement à la participation, l’intéressement peut, lorsqu’une entreprise dispose de son propre accord, être indexé sur des objectifs collectifs quantitatifs et/ou qualitatifs.
Cependant, dans le dispositif Cœur Industrie Épargne salariale, les partenaires sociaux ont fait le choix de la simplicité : les modalités de calcul de l’intéressement sont identiques à celles de la participation.
La différence entre les deux dispositifs tient surtout à la manière dont le salarié perçoit la prime :
- l’intéressement peut être versé directement au salarié, sans obligation pour l’entreprise de proposer un plan d’épargne ;
- en présence d’un plan d’épargne, le salarié bénéficie d’un cadre fiscal et social plus avantageux s’il choisit d’y placer sa prime.
L’enveloppe globale d’intéressement dépend du niveau d’atteinte des objectifs, dans la limite de 20 % du total des salaires bruts versés.
Comment est calculé le montant ?
La répartition entre les collaborateurs suit les mêmes règles que pour la participation.
Les autres modes d’alimentation de votre épargne
En complément de la participation et de l’intéressement, vous pouvez également alimenter vos plans d’épargne grâce à :
- des versements volontaires, ponctuels ou programmés, pour épargner à votre rythme,
- le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), si votre entreprise en attribue,
- l’affectation de jours de congés non pris, dans la limite autorisée, notamment via un compte épargne-temps lorsqu’il existe.
Ces différents apports vous permettent de renforcer votre épargne dans un cadre fiscal et social avantageux, tout en adaptant votre effort d’épargne à votre situation et à vos objectifs.
Pour aller plus loin
Dans la gestion de votre épargne, explorez les outils, conseils et services qui vous aident à mieux comprendre vos choix, optimiser vos décisions et donner davantage de force à vos projets, notamment en visitant votre espace client.
