La participation et l’intéressement
La participation, l’intéressement et les plans d’épargne salariale (PEI / PERECOI) répondent à des objectifs différents mais complémentaires.
Le choix des dispositifs dépend de la taille de votre entreprise, de votre stratégie RH et de la manière dont vous souhaitez associer vos salariés à la performance.
Cœur Industrie : L'épargne salariale au service de la Métallurgie
Fruit d'accords entre les partenaires sociaux de la branche (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO Métaux), Cœur Industrie Épargne salariale propose des outils visant à permettre aux entreprises de partager de la valeur et accompagner les salariés dans la constitution d'une épargne de moyen et long terme.
La participation : partager les résultats avec vos équipes
La participation permet d’associer vos collaborateurs aux résultats réalisés sur l’année. Selon l’accord de branche, et si vous n’êtes pas assujettis à la participation légale, son déclenchement peut être conditionné à un seuil minimal de bénéfice net fiscal, garantissant un lien réel avec la performance économique.
Le montant est calculé selon l’une des formules prévues par l’accord de branche (résultat d’exploitation, résultat courant avant impôt ou formule légale), puis appliqué avec un taux de 3 %, 5 % ou 7 %. La répartition peut être : selon le temps de présence, selon le salaire, uniforme, ou mixte.
La participation valorise l’engagement des équipes dans un cadre fiscal et social avantageux, dans la limite de 75 % du PASS par bénéficiaire.
Attention: Si vous êtes assujettis à la participation légale, le montant distribué ne pourra pas être inférieur au montant issu de la formule légale de participation.
L’intéressement : récompenser la performance collective
Contrairement à la participation, l’’intéressement peut reposer sur l’atteinte d’objectifs définis par l’entreprise, qu’ils soient quantitatifs (ex. chiffre d’affaires) ou qualitatifs (ex. satisfaction client) si l’entreprise a son propre accord.
Cependant dans le dispositif Cœur Industrie Epargne salariale, les partenaires sociaux pour des raisons de simplicité, ont choisi de prévoir des modalités de calcul pour l'intéressement identiques à celles de la participation.
Il peut également être soumis à un seuil de déclenchement, en fonction d’un bénéfice net fiscal minimal qu’importe l’effectif de l’entreprise garantissant un lien réel avec la performance économique.
La différence entre les deux outils tient, également pour l'entreprise à la possibilité de reverser directement la prime collective sans obligation de proposer des plans d'épargne.
L’enveloppe est calculée selon les formules prévues par l’accord (résultat d’exploitation ou résultat courant avant impôt) et un taux d’application (3 %, 5 % ou 7 %), dans la limite de 20 % des salaires bruts. La répartition suit les mêmes modalités que la participation.
Comparer les formules en un clic
Utilisez notre calculatrice pour estimer le montant de l’enveloppe de participation ou d’intéressement selon les formules prévues par les dispositions conventionnelles de la branche. L’outil vous permet également de visualiser la part par salarié, calculée selon une répartition uniforme.