Le PEI et le PERECOI
Les plans d’épargne salariale complètent la participation et l’intéressement en offrant à vos salariés des solutions d’épargne adaptées à leurs besoins. En tant qu’employeur, vous pouvez choisir de mettre en place le PEI, le PERECOI, ou les deux, selon les objectifs que vous souhaitez poursuivre.
Cœur Industrie : L'épargne salariale au service de la Métallurgie
Fruit d'accords entre les partenaires sociaux de la branche (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO Métaux), Cœur Industrie Épargne salariale propose des outils visant à permettre aux entreprises de partager de la valeur et accompagner les salariés dans la constitution d'une épargne de moyen et long terme.
Le PEI : pour accompagner les projets à moyen terme
Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) permet aux salariés de se constituer une épargne disponible après 5 ans, avec des cas de déblocage anticipé. Il est particulièrement adapté si vous souhaitez :
- soutenir les projets personnels de vos collaborateurs (travaux, achat, études, événements familiaux…),
- proposer un dispositif simple, attractif et rapidement mobilisable,
- encourager l’épargne grâce à un abondement modulable selon vos capacités,
- renforcer votre politique sociale sans engagement de long terme.
Le PEI est le dispositif le plus concret pour les salariés, car il répond à des besoins personnels .
Le PERECOI : pour préparer la retraite
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECOI) permet de constituer une épargne dédiée à la retraite, avec une sortie en capital, en rente, ou les deux. Il est particulièrement pertinent si vous souhaitez :
- accompagner vos salariés dans la préparation de leur avenir,
- renforcer votre politique sociale avec un dispositif long terme,
- encourager l’épargne grâce à un éventuel abondement,
- offrir un cadre fiscal avantageux pour les versements volontaires, déductibles de l’impôt sur le revenu.
Le PERECOI renforce la fidélisation, car il montre que l’entreprise s’engage aux côtés de ses salariés sur un horizon durable.
Mettre en place les deux plans permet de proposer une offre complète, adaptée à tous les profils et à tous les horizons d’épargne.
Pour aller plus loin
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